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Japón quiere “taxis robots” en 2020

El gobierno de Japón estaría listo para dar un paso fundamental en la eliminación de los taxis tradicionales antes del 2020. Es que el plan para los Juegos Olímpicos de Tokio podría incluir la presencia de Taxis-Robot en las calles.

Se trata de vehículos sin conductor y que mediante una app en el celular llegan hasta un punto y recogen a los pasajeros. Sin embargo ahora el desafío es más bien legislativo, según relata la cadena de tv NHK. Y es que las compañías que tengan “taxis-robots” deberán asumir la responsabilidad total en caso de accidente. Además deberán contar con sistemas de seguridad que permitan controlar los vehículos en forma remota (imagino a los hackers con esto) y poder detener los autos en situaciones de emergencia.

El gobierno japonés planea incorporar cambios en las leyes de tránsito para adaptar carriles especiales por donde puedan transitar estos autos sin conductor. Japón no es el único país que está testeando esta tecnología. Google hizo hace unos días una alianza con los fabricantes de autos de EE.UU. para crear autos automatizados y Uber, el servicio de renta de autos, también tiene algún proyecto similar.

Todo esto también viene vinculado a lo que hablamos sobre los casos de Adidas y Foxconn que están reemplazando humanos por robots. Los taxistas parecen ser los próximos.

Fuente: Japón aprobará taxis sin chofer en 2020

Adidas y Foxconn: humanos desplazados por robots

Unos de los desafíos del Siglo XXI es el trabajo. ¿Tendremos todos trabajo? ¿Seremos reemplazados por un robot? Sin lugar a dudas, aquellos trabajos en donde las tareas se repitan una y otra vez, son los primeros en donde los humanos seremos reemplazados por una máquina. Y lo que hasta hace unos años parecía un cuento de ciencia ficción, ya es una realidad.

Esta semana se conocieron dos casos, de dos empresas importantes, en las que la producción entera estará realizada por robots. El caso de Adidas es interesante pues van a instalar una fábrica de zapatillas en lo que era “Alemania Oriental”, pero claro… no se habla de contratar gente, sino de robots que trabajan en una superficie de 4600 metros cuadrados. La idea de Adidas es reemplazar las fábricas en Asia por estas fábricas locales pero con robots. También está en los planes de la compañía crear otra fábrica similar en los Estados Unidos.

El otro caso, quizás más impactante, es el de Foxconn, la empresa china que hace productos de tecnología, entre otras marcas, para Apple. Esta fábrica va a reemplazar líneas de montaje humanas por máquinas, reduciendo la plantilla en… ¡60 mil personas!

Foxconn va a reemplazar 60 mil empleados por robots
Foxconn va a reemplazar 60 mil empleados por robots

La empresa dice que quiere que los humanos se dediquen más al desarrollo e investigación, control de procesos y de calidad. Este gigante chino, que fabrica los iPhones, iPads, teléfonos Samsung y PlayStation 4, tiene 1.2 millones de empleados en China, y recibió muchas veces críticas por las pésimas condiciones laborales a las que someten a sus empleados.

Según una investigación reciente, el 35% de los trabajos que hoy conocemos serán desplazados por robots en las próximas 2 décadas. Mucha gente que hoy trabaja, no estará haciendo lo mismo para el resto de sus vidas como nuestros padres o abuelos. El desafío será cómo compatibilizar la tecnología con el trabajo en el futuro cercano.

Freelancers: casi 200 mil argentinos trabajan de forma independiente

Está claro que si hay algo que cambió en los últimos años es la forma de trabajar y la forma en la que las personas se relacionan con sus clientes. Un estudio presentado por el sitio Freelancer.com, estimó en 19 millones de personas que optan por trabajar de esta forma en todo el mundo, gracias a Internet.

En nuestro país, la cifra asciende a casi 200 mil personas. La mayoría son millenials (74%): hombres entre 18 y 37 años, nativos tecnológicos y con trabajos relacionados al diseño digital y la programación. Las mujeres, por su parte, se destacan en diseño gráfico, community management, fotografía, redacción de contenidos y marketing en redes sociales.

Ellos han sido la franja que más creció en el último año, confirmando que los más jóvenes conciben el mundo y la rutina laboral de distinta manera a sus mayores.

Respecto a su ubicación demográfica, generalmente los usuarios viven en las grandes ciudades del país: un 35% en el Gran Buenos Aires, el 15% en la Ciudad de Buenos Aires, el 12% en Córdoba, 7% Rosario, y el resto en el interior del país, principalmente en Mar del Plata, La Plata, Santa Fe, Mendoza, Tandil y Bahía Blanca. 
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Se estima que sus honorarios, trabajando en promedio 8 horas diarias los 5 días a la semana, es de USD 10 por hora. Los países que más solicitan los servicios de los “freelancers argentinos” son Estados Unidos, Australia, España, Reino Unido, India, México, Canadá, Colombia.

McDonald's Japón Animé

McDonald’s Japón busca empleados con un animé

No es la primera vez que hablamos sobre este gigante de las comidas. Hace un tiempo vimos una genial iniciativa para convertir las “Cajitas Felices” en Cardboards 360º o nos enteramos de un menú rarísimo de papas fritas bañadas en chocolate que se vendían en Japón. Pero es acá donde volvemos a detenernos para esta curiosa campaña publicitaria de la filial nipona de comidas rápidas, en donde comenzaron a difundir un spot animado enfocado en los jóvenes que quieran empezar a trabajar en la compañía.

Al igual de lo que sucede en la Argentina, McDonald’s es uno de los principales empleadores de jóvenes que aún estudian y para muchos de ellos, su primera experiencia laboral. En el caso nipón, se trata de empleos de medio tiempo (arubaito). El spot fue hecho por Studio Colorido y las voces de sus protagonistas pertenecen a las cantantes de la popular banda AKB48, Yui Yokoyama y Rin Okabe.

La historia del corto animado es la de una estudiante universitaria de primer año llamada Sumire que en un local de McDonald’s lee que necesitan a un empleado a tiempo parcial. Sumire empieza a trabajar en el local, en donde otra universitaria, Ikumi, con mayor experiencia laboral, le enseña las características del trabajo. Ikumi se gradúa de la Universidad y deja McDonald’s, mientras que Sumire queda como jefa del local.